Door: Sonja de Winter - De VerzuimAdvieslijn

De nieuwste versie van onze leaflet 'Sollicitant met arbeidsbeperking' valt hier te downloaden. 

Door Sonja de Winter - De VerzuimAdvieslijn

Om de arbeidsparticipatie van bepaalde doelgroepen te stimuleren kunnen werkgevers voor bepaalde werknemers een heffingskorting, ook wel premiekorting genoemd, toepassen variërend van € 2.000 - 7.000 per jaar i.g.v. een 36-urige werkweek. Werkgevers die willen weten of ze voor een bepaalde werknemer recht hebben op premiekorting staan een aantal hulpmiddelen ter beschikking.

Door Björn van Dijk - Strix Advocaten

Zieke werknemers zijn een bron van zorgen voor werkgevers. Eén van de meest gehoorde bezwaren blijft de lange duur waarover het salaris doorbetaald moet worden en waarmee Nederland volledig uit de pas loopt met andere Europese landen. Het CPB rekende echter eerder dit jaar door dat een verkorting van de loondoorbetalingstermijn naar een jaar €0,8 miljard extra werkgeverslasten per jaar oplevert en een verslechtering van de overheidsfinanciën van €0,1 miljard. Verkorting van de loondoorbetalingstermijn lijkt er daarom ook onder de WWZ niet in te zitten, hoewel het nu zittende kabinet heeft uitgesproken het huidige systeem toch onder de loep te willen nemen.
Is de rechtspositie van de zieke werknemer onder de WWZ dan anders geworden waardoor het voor werkgevers eenvoudiger of minder kostbaar is geworden om afscheid van hem te nemen? Hierna zal die vraag aan de hand van de verschillende mogelijkheden om het dienstverband met een zieke werknemer te (doen) beëindigen, zoveel mogelijk beantwoord worden.

Naar boven